500 000 jeunes Malgaches arrivent sur le marché du travail chaque année (1), or selon une étude réalisée par Breedj en 2023, 75 % des employeurs dans 21 pays européens ont déclaré éprouver des difficultés à trouver des talents possédant les compétences adéquates. Ce chiffre représente une augmentation de 79 % par rapport à 2018, où seulement 42 % des employeurs faisaient face à ce problème. Cette pénurie de compétences, exacerbée par des changements rapides dans le marché du travail et les exigences accrues en matière de qualifications, freine considérablement la compétitivité des entreprises en Europe et au-delà. Pour surmonter cet obstacle, plusieurs solutions existent, dont certaines particulièrement innovantes qui parviennent à allier flexibilité et impact socio-économique.
Utiliser LinkedIn pour un sourcing global
Le célèbre réseau social professionnel LinkedIn reste une solution incontournable pour rechercher et recruter des talents à travers le monde. Avec des outils comme LinkedIn Recruiter, les entreprises peuvent :
- Filtrer les candidats selon leurs compétences, leur expérience et leur localisation.
- Accéder à des réseaux professionnels actifs pour identifier des profils adaptés.
- Engager des conversations directes avec des professionnels, simplifiant le processus initial de recrutement.
Cependant, cette méthode nécessite du temps et des ressources internes pour gérer le sourcing et la présélection.
Les sociétés de placement de main-d’œuvre ou de portage salarial international
Les plateformes sociales de liaison professionnelle comme Talenteum.com ou encore Breedj offrent une approche structurée pour recruter et gérer des talents à distance, en particulier dans les pays africains. Leurs services incluent :
- Portage salarial international : permettant d’employer légalement des talents sans créer de filiale locale.
- Recrutement externalisé : gestion complète du processus, de la présélection à l’intégration.
Ce type de société est particulièrement adapté aux entreprises cherchant une solution clé en main pour accéder à des talents qualifiés tout en respectant les réglementations locales et en soutenant l’emploi en Afrique.
Recruter des Talents avec MadaAllStar
L’association MadaAllStar, reconnue comme L’Association des Freelances du Web de Madagascar, ne se limite pas de faciliter gratuitement la mise en relation entre les Freelances Malagasy et les recruteurs internationaux via sa Plateforme. Elle met également à l’honneur l’excellence de ces Talents lors d’un événement phare : les MadaAllStar Awards, dont la prochaine édition aura lieu le samedi 14 décembre 2024.
Qu’est-ce que les MadaAllStar Awards ?
Depuis 2021, les MadaAllStar Awards mettent en lumière les meilleurs Freelances du Web de Madagascar dans des domaines variés comme le développement web, le design graphique ou le service client. Avec 27 Talents déjà récompensés, cet événement renforce leur visibilité à l’international tout en valorisant leur expertise.
Cette édition 2024 s’inscrit dans une démarche encore plus ambitieuse, en intégrant une campagne de reboisement, témoignant de l’engagement de MadaAllStar pour des initiatives durables et responsables, tout en insufflant un optimisme tourné vers l’avenir pour les Talents et notre environnement.
Pourquoi participer ou soutenir cet événement ?
En rejoignant les MadaAllStar Awards, à l’instar de nos premiers partenaires d’honneur de 2024 (PORTAIL PHOENIX INC., MADATALENTS SARLU et AGENCE BLUE OCEAN SARL), vous offrez une visibilité unique à votre marque tout en contribuant activement à une cause qui change des vies.
Soutenir cet événement, c’est :
- Favoriser la formation continue des Freelances Malagasy.
- Améliorer leurs conditions de travail et leur accès au marché international.
- Participer à une initiative qui allie impact économique et développement durable.
Pour en savoir plus et devenir partenaire, cliquez ici : MadaAllStar Awards.
Trouver la solution adaptée
Le choix entre ces solutions dépend des besoins spécifiques de votre entreprise. Pour des projets ponctuels, MadaAllStar ou LinkedIn offrent une grande flexibilité. Si vous recherchez une collaboration durable et structurée, les sociétés de placement de main-d’œuvre et de portage salarial se distinguent par leur approche intégrée.
Sources et informations complémentaires :
- Madagascar veut améliorer l’insertion des jeunes sur le marché du travail – rfi.fr
Article rédigé avec le ❤️ par Tatiana, Rédactrice web,
le 25 novembre 2024.
#Recrutement, #Talents, #Madagascar
