Narindra Randrianarivony

Administration du personnel :

• Assurer l’intégration des nouveaux salariés par la préparation des formalités et les documents à l’embauche.
• Ouverture et clôture des comptes, modification/mise à jour des fiches clients sur T24
• Elaboration et mise à jour des tableaux de bord
• Constitution et tenue des dossiers administratifs du personnel (physique et numérique).
• Préparer les attestations, certificats de travail et les avenants au poste des salariés.
• Assurer la relation avec les organismes sociaux (embauche CNaPS/OSTIE, organiser les visites médicales systématiques avec les SMIE, accompagnement des collaborateurs sur les prestations de la CNaPS,MCI Care,…)
• Tenue du recueil des signatures autorisées au sein de la banque
• Préparer les ordres et indemnités de mission
• Assurer le suivi de dossier des expatriés
• Etablir la formalité de rupture des contrats.

Gestion de la paie :
Traitement avant Paie :

• Rassembler les heures supplémentaires de chaque service
• Rassembler les heures supplémentaires de chaque service
• Recueillir les temps de présence et les collations des salariés
• Préparer les éléments de paie chaque mois (embauche, confirmation,titularisation, démission, congé de maternité,…)

Traitement après Paie :

• Réunir tous les pièces utilisées pendant le traitement de la paie pour vérification et archivage.
• Préparer le paiement des divers organismes sociaux

• Assurer l’intégration des nouveaux salariés par la préparation des formalités et documents à l’embauche.
• Effectuer la procédure d’embauche des nouveaux salariés
• Etablir les contrats de travail des nouveaux salariés.
• Tenir à jour les tableaux de bord RH.
• Assurer la mise à jour et classement des dossiers administratifs du personnel.
• Rédiger les attestations, certificats de travail et les avenants au poste des salariés.
• Représentant de la société auprès de l’inspection de travail
• Suivi des absences (congés, repos maladie,…)

• Suivi des abandons de poste
• Suivi des absences et congés des salariés
• Suivi des périodes d’essai et de confirmation au poste
• Etablir les éléments de paie
• Etablir les contrats de travail des nouveaux salariés
• Affiliation des salariés aux organismes sociaux
• Etablir des avenants au contrat de travail

• Vérifier la conformité des dossiers clients
• Remédier les informations clients sur les marchés Particuliers, Professionnels, Corporates, Association
• Assurer les traitements et la validation des dossiers clients.
• Gérerune équipe de trois personnes pour les traitements de dossier du groupe Antaninarenina
• Etre l’interlocuteur entre les agences et les chargés pour les dossiers du groupe Antaninarenina
• Assurer le suivi et l’archivage des dossiers validés

Etudiant en master I spécialisé en Développement des emplois et de carrière chez CFRH Ambaranjana

Titulaire d’une licence en Gestion des ressources humaines délivrées  par CFRH institute Tsaralàlana